Folketinget har den 22. marts 2022 vedtaget en lovændring. Lovændringen betyder, at arbejdsgivere pr. 1. juli 2022 ikke længere må indhente oplysninger om jobansøgeres alder i forbindelse med jobansøgning. Diskrimination af jobansøgere på grund af alder er i forvejen ulovlig forskelsbehandling ifølge forskelsbehandlingsloven. Nu har regeringen som led i en trepartsaftale mellem regeringen, arbejdsmarkedets parter […]
Tilmeld dig til vores nyhedsbrev
Gå ikke glip af nyheder fra Nørregaard Advokatfirma. Send os din e-mail.