Category: Nyheder

Bedste arbejdsplads haves! Nørregaard Advokatfirmas ambition er at tiltrække de dygtigste medarbejdere. Det er fundamentet for vores værdiskabende rådgivning, som vi brænder for hver dag. Vores filosofi er, at vi får tingene til at gå op i en højere enhed, hvis vi kombinerer dygtige kollegaer og det bedste arbejdsmiljø. Vi arbejder derfor målrettet på at […]

Jobopstilling: Er du stud.jur med en skarp analytisk sans, og brænder du samtidig for kommunikation og sociale medier? Hos Nørregaard Advokatfirma søger vi en ambitiøs stud.jur., der kan kombinere juridisk forståelse og digital formidling via SoMe. Om Nørregaard Advokatfirma Nørregaard Advokatfirma er et ungt, dynamisk advokatkontor beliggende i hjertet af Køge Centrum med hovedfokus på […]

Nu bliver det muligt at stifte anpartsselskaber med blot et indskud på 20.000 kr. mod tidligere 40.000 kr. Det gør det nemmere og mere tilgængeligt at stifte et selskab! Inden årsskiftet havde Erhvervsstyrelsen sendt et forslag om en række ændringer i selskabsloven i høring. Et af initiativerne var netop at halvere kapitalkravet for stiftelse af […]

Umiddelbart før sommerferien løftede regeringen samt yderligere aftalepartier sløret for en række spændende tiltag for iværksættere og det øvrige erhvervsliv. Tiltagene skal styrke iværksætterkulturen og sikre et solidt og dynamisk erhvervsliv i fremtiden. Tiltagene forventes at træde i kraft på forskellige tidspunkter mellem efteråret 2024 og 2026. Således påtænkes bl.a., at: Nørregaard Advokatfirma vil følge […]

Bedste arbejdsplads haves! Har du talent og interesse for juridisk sagsbehandling på højt niveau? Drømmer du om at udfolde dig i moderne omgivelser med skønne og dygtige kollegaer? Så er du med stor sandsynlighed den nye holdspiller, som vi er på udkig efter! Hvad søger vi, og hvad kan du forvente? Vi søger en dygtig […]

Ifølge ny afgørelse fra Sø- og Handelsretten kan en formel fodfejl betyde en afgørende forskel for en arbejdsgivers pligt til at betale godtgørelse for ophørt konkurrenceklausul. Sagen kort fortalt Den ansatte – en direktør – var i hendes ansættelsesforhold underlagt en konkurrenceklausulen. Konkurrenceklausulen beskyttede arbejdsgiveren mod, at direktøren efter ansættelsesophør kunne drive – eller ansættes […]

Kort inden nytår indgik regeringen sammen med en række partier Aftale om reform af personskat. Et af de emner, der er omfattet af aftalen, er betaling af boafgift i de dødsboer, hvor søskende er arvinger. Som reglerne er i dag, er der et såkaldt bundfradrag på kr. 333.100 (2024-niveau). Det vil sige, at de første […]

120-dagsreglen Den såkaldte 120-dagsregel – som ifølge funktionærloven gælder, hvis den er udtrykkeligt aftalt i ansættelseskontrakten – indebærer, at en funktionær kan lave opsigelse med et forkortet varsel (1 måned) i tilfælde af, at funktionæren inden for en periode på 12 måneder har fået løn under sygdom i 120 sygedage. Der gælder dog to supplerende […]

Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag om pligtmæssig registrering af arbejdstid. Lovforslaget lægger op til, at virksomheder skal forpligtes til at oprette et tidsregistreringssystem, hvor medarbejdernes daglige arbejdstid registreres. Systemet skal efter lovforslaget være objektivt, pålideligt og tilgængeligt, og systemet skal understøtte og sikre, at de regler, der allerede i dag gælder for hviletid, maksimal ugentlig […]

Fra den 17. december 2023 skal også arbejdsgivere med mellem 50 og 249 ansatte have etableret en whistleblowerordning for deres ansatte.   Kravet om etablering af whistleblowerordning udspringer af Lov om beskyttelse af whistleblowere, der trådte i kraft tilbage i december 2021. Indtil nu har loven alene stillet krav til arbejdspladser med mere end 249 […]